单位20日发工资合法吗

单位20日发工资合法，但需确保不克扣拖欠。依据《劳动法》，工资是法定报酬，不得克扣或拖欠，应按出勤及加班计发。若单位无故拖延，将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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单位20日发工资需合规。1. 若合同有约定且不违反法规，按约定执行；2. 若无约定或约定不明，应与单位协商明确；3. 如单位违规不发或克扣，先尝试沟通解决；4. 沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；5. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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单位发工资日期需合法合规，处理方式有协商和投诉两种。应先与单位沟通明确发工资日期及依据，若单位违规不发或拖延，可向劳动监察部门投诉维权。