公司从工资中扣除异动差额，是否合理？

公司扣除工资中异动差额需符合法规。依据《工资支付暂行规定》，扣除部分不得超月工资的20%，且不得低于最低工资标准。否则，将影响员工基本生活，可能引发劳动纠纷。
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公司扣异动差额，应对如下：1.与公司沟通，了解扣款原因及依据，要求提供扣款明细；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，依据《工资支付暂行规定》维权，确保扣款合法合理。
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处理公司扣除异动差额问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《工资支付暂行规定》维护权益。