临时工损坏公司物品需要赔偿吗？

临时工损坏公司物品，若因自身原因需赔偿。依据法律规定，劳动者因自身原因给公司造成损失，用人单位可要求赔偿。《劳动合同法》等法律支持此原则，若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响公司正常运营。
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临时工损坏物品需分情况处理。1.若因自身原因损坏，应与用人单位协商赔偿，赔偿金额应合理合法；2.若非自身原因，应收集证据证明自己无过失，与用人单位沟通无需赔偿；3.在任何情况下，都应保持沟通，避免矛盾升级，确保问题得到妥善解决。
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临时工损坏物品，处理方式需视原因而定。若因劳动者自身原因，用人单位可要求赔偿或解除劳动关系；若非劳动者原因，则无需赔偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合理合法。