离职当月出勤不足15天社保缴纳

对于离职当月出勤不足15天的情况，虽然一些公司可能有内部规定，但从法律角度看，用人单位并不能因此拒绝缴纳社保。根据劳动法及社保相关规定，并未明确规定出勤天数与社保缴纳的直接关联。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且未正式离职，用人单位就有义务为其缴纳社保。因此，即便离职当月出勤不足15天，用人单位也应按照法律规定为其缴纳社保，确保劳动者的合法权益不受侵害。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》等相关规定。
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对于离职员工，社保缴纳的处理方式主要依据其出勤天数：若出勤满15天，用人单位应在当月为其缴纳社保；若出勤天数不足15天，但劳动关系仍存在，理论上用人单位也应缴纳，但实际操作中可能需与当地社保部门沟通确认具体流程。重要的是，从离职次月起，用人单位应暂停其社保缴费。处理时需确保合法合规，避免损害员工权益。
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从法律角度，确保离职员工社保缴纳的合法性需做到以下几点：一、明确劳动关系存续期间，无论出勤天数多少，只要劳动关系存在，用人单位就有缴纳社保的义务；二、离职时，及时办理社保停缴手续，确保从次月起不再为离职员工缴纳社保；三、与当地社保部门保持良好沟通，确保社保缴纳流程合法合规；四、保留好相关缴纳记录，以备不时之需。通过以上措施，可有效确保离职员工社保缴纳的合法性。