没签劳动合同但交了社保的赔偿标准是怎样的

未签劳动合同但交了社保，赔偿包括补交社保、可能的经济补偿金及双倍工资，具体需根据实际情况确定。未签劳动合同，公司需按《劳动合同法》支付最多11月的双倍工资，若劳动者因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。未及时处理，公司将面临法律风险和额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同交了社保，处理如下：1. 首先与公司协商，要求补交社保并协商经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿金；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》等法律维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同但交了社保，常见处理方式为补交社保、协商经济补偿或申请劳动仲裁。建议先与公司协商补交社保及赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》及相关法规维护自身权益。