如何处理工厂持续放假的状况？

工厂持续放假应确保劳动关系存续，按法支付待遇。依据《劳动法》，放假是劳动者的休息权利，用人单位需保证每周至少休息1日，否则需支付加班费。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理工厂持续放假，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先应与用人单位协商，无法解决时可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
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工厂持续放假需应对。操作如下：1.与工厂协商，明确放假原因及安排；2.若协商无果，收集证据向劳动监察投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。